Los despidos en la nueva reforma laboral de 2012

Los cambios introducidos por la reforma laboral de este año 2012 son elevados en muy distintos aspectos, especialmente en lo relacionado con los despidos.

Hay tres factores clave en relación a este tema que se deben tener en cuenta: despido improcedente, representantes de los trabajadores, y despido objetivo.

En cuanto al despido improcedente, la indemnización se ha reducido en contratos de tipo indefinido. En este aspecto han bajado a entre 45 y 33 días por cada año que se haya trabajado hasta suplir un periodo máximo de 24 mensualidades en lugar de las 42 tradicionales.

Quienes tengan un contrato de 45 días por año trabajado verán cómo la indemnización pasa, desde la publicación del BOE, a 33 días por año. No así la indemnización máxima, que seguirá siendo en contrato de 45 días, de 42 pagos.

Respecto al despido objetivo, hay cambios. Se aplica a despidos por causas justificadas, como económicas, técnicas, de producción, o de organización, incorporando 20 días por cada año trabajado. Si una empresa está pasando por malos momentos económicos el despido objetivo estará justificado.

Como último factor, los representantes del equipo de los trabajadores, ya pueden ser despedidos en primer lugar. Por otro lado, personas con carga familiar, discapacidad, o de una elevada edad, tendrán más prioridad para quedarse en la empresa.

Foto | La bancarrota de Global Crossing

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Escrito por | 15 de febrero de 2012 | 0 comentarios
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