ERE en Siemens para el 4% del equipo

Siemens España lo ha intentado. Ha realizado jubilaciones por anticipado, también ha llevado a cabo excedencias, ha reducido jornada y al final se ha visto obligada a realizare un ERE al 4% de su equipo, como máximo 135 personas.

El ERE es inevitable en cuanto a la previsión que tiene la empresa para 2014, dado que no se rinde en su afán de mantenerse en el mercado con toda la fuerza posible. Buscan una situación que pueda sostener a la empresa de forma sólida y en la cual se muestren competentes ante las últimas exigencias del emrcado.

Como de costumbre, el ERE se ve producido por la forma en la que cada vez el sector produce menos ventas y también por cómo no se aprecia que la economía esté mejorando.

Debido a la reducción de esta plantilla Siemens España reconoce que va a tener que simplificar sus distintos procesos, así como optimizar los productos y las soluciones que proporciona en la actualidad. Su intención es enfocar su atención a donde vean más potencial y dejar los nichos del mercado que no les están proporcionando ingresos suficientes.

La venta de soluciones para gestionar equipajes en aeropuertos, el negocio solar y la tecnología postal serán negocios que Siemens España abandonará debido a la reestructuración.

Vía | Cinco Días

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Escrito por | 4 de julio de 2013 | 0 comentarios
Categorias: Telefonía | Etiquetas: , ,

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